Artikel.Komor_Kinerja Karyawan “Meningkatkan Motivasi Kerja melalui Komunikasi Organisasi” – Ruangaksara

Artikel.Komor_Kinerja Karyawan “Meningkatkan Motivasi Kerja melalui Komunikasi Organisasi”

Komunikasi organisasi sangat penting di tempat kerja karena tidak hanya berbagi informasi, tetapi juga mempengaruhi perilaku dan motivasi karyawan. Motivasi adalah faktor kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan. Artikel ini membahas pentingnya motivasi di tempat kerja dan bagaimana komunikasi organisasi dapat mempengaruhi motivasi tersebut. Dengan komunikasi yang baik, karyawan merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih baik. Oleh karena itu, komunikasi yang efektif menjadi alat penting bagi manajemen untuk mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Memahami dampak komunikasi pada motivasi dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Motivasi adalah proses yang mendorong seseorang untuk bertindak. Di tempat kerja, motivasi memainkan peran penting karena dapat meningkatkan kinerja karyawan, kepuasan kerja, dan loyalitas terhadap organisasi. Ketika karyawan termotivasi, mereka cenderung bekerja lebih efisien, merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka, dan lebih setia kepada perusahaan. Motivasi dapat berasal dari berbagai sumber, seperti tujuan yang ingin dicapai, ketidakseimbangan yang ingin diperbaiki, pengakuan atas usaha, dan peluang untuk berkembang. Misalnya, karyawan yang memiliki tujuan jelas akan lebih termotivasi untuk bekerja keras mencapai tujuan tersebut. Demikian pula, ketika ada ketidakseimbangan antara harapan dan kenyataan, karyawan akan termotivasi untuk bekerja.

Memperbaikinya pengakuan atas usaha dan prestasi karyawan juga dapat meningkatkan motivasi mereka. Selain itu, kesempatan untuk berkembang dan belajar hal baru juga merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan motivasi karyawan. Dengan demikian, memahami dan memanfaatkan berbagai sumber motivasi dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan positif.

Maslow menyatakan bahwa orang termotivasi karena kebutuhan yang tidak terpenuhi berdasarkan urutan kadar kepentingannya dari urutan yang paling rendah hingga ke urutan yang lebih tinggi (Tri Andjarwati,2015)

Menurut Duncan (dalam Notoatmodjo, 2009) mengemukakan bahwa motivasi adalah setiap usaha yang didasarkan untuk mempengaruhi perilaku seseorang dalam meningkatkan tujuan organisasi semaksimal mungkin.

Ada 3 point kenapa pentingnya motivasi dalam dunia pekerjaan

1. Meningkatkan Pengakuan karyawan

Komunikasi dalam organisasi dapat membantu karyawan merasa diakui atas kontribusi mereka. Ketika karyawan menerima pujian dan pengakuan, mereka merasa dihargai dan lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik.

2. Meningkatkan kesadaran karyawan

Komunikasi organisasi memfasilitasi pemahaman karyawan terhadap tujuan perusahaan serta kontribusi yang dapat mereka berikan dalam mencapainya. Hal ini meningkatkan motivasi karyawan karena mereka memiliki pemahaman yang jelas tentang tujuan yang ingin dicapai dan peran mereka dalam pencapaian tujuan tersebut.

3. Meningkatkan kepuasan kerja karyawan

Di tempat kerja bisa membuat karyawan lebih puas. Saat mereka mendapat informasi yang jelas dan jujur, karyawan merasa dihargai oleh perusahaan dan didorong untuk bekerja lebih baik. Akibatnya, semangat kerja mereka meningkat.

Komunikasi yang baik di tempat kerja sangat berperan dalam memotivasi karyawan. Salah satu cara komunikasi meningkatkan motivasi adalah dengan menjelaskan dengan jelas tujuan dan harapan perusahaan kepada karyawan. Dengan pemahaman yang jelas tentang peran mereka, karyawan akan lebih termotivasi untuk mencapai target yang telah ditetapkan.

Selain itu, pengakuan atas prestasi karyawan juga merupakan bagian penting dari komunikasi yang efektif. Memberikan pujian atau penghargaan secara langsung dapat meningkatkan semangat dan motivasi mereka. Selanjutnya, melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan dan memberi mereka kesempatan untuk menyampaikan pendapat mereka dapat meningkatkan rasa tanggung jawab dan kepedulian mereka terhadap pekerjaan. Ini semua membantu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan meningkatkan motivasi karyawan.

Author

Muhammad Navis Sultoni

Muhammad Navis Sultoni